Конкурсы

Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа п.г.т. Междуреченск

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и порядке установления оплат и надбавок к должностным окладам

I. Общая часть

1.Общие положения.

1.1 Данное Положение разработано на основании

– постановления правительства Самарской области за №201 от 11.06.2008 г «О внесении в постановление Правительства Самарской области 01.06.2006 №60 и проведении в 2006 году эксперимента по апробации механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений».

1.2 Настоящее Положение определяет цель морального и материального стимулирования - усиление заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса посредством:

доплат педагогическим работникам за классное руководство и работу с родителями;
проверку тетрадей и письменных работ;
заведование учебными кабинетами, мастерскими, спортивным залом;
выплат за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников;
выплат за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников;
выплат, определяемых повышающими коэффициентами, учитывающими квалификационную категорию работников (высшая квалификационная категория – 1,2, первая квалификационная категория – 1,1, вторая квалификационная категория – 0,5);
компенсационных выплат работникам, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работодателем;

2. Установление надбавок и доплат.

1.1 Размеры выплат и доплат, выплачиваемых из специального фонда оплаты труда, устанавливаются основании приказа руководителя.

1.2 Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом по учреждению.

1.3 Надбавки могут быть назначены вновь принятым высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности.

II. Порядок установления доплат и надбавок.

За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, ввести доплаты:

1. За классное руководство

1.1. Нормируемая доплата за классное руководство, тарифицируемая из спецфонда оплаты труда составляет до 55 рублей на одного ребенка в классе.

1.2. Расчетное время, затрачиваемое на воспитательную работу с учащимися, составляет 4-6 часов в неделю.

1.3. В зависимости от количественных и качественных показателей воспитательной работы классного руководителя доплата может быть снижена или повышена.

1.4. Доплаты классным руководителям устанавливаются на одно полугодие на основании приказа директора по представлению заместителя директора по воспитательной работе.

1.5. Количественные показатели классного руководителя

Показатель	Критерий
Ведение необходимой документации (личные дела, классные журналы, планы и отчеты по воспитательной работе, характеристики учащихся)	· Соблюдение сроков и отсутствие замечаний завучей
Организация и контроль за учебной деятельностью учащихся	· Состояние дисциплины, · посещаемость, · получение и сдача учебников, · дежурство по классу, · дежурство по школе · помощь в сохранении и развитии закрепленных кабинетов и точек ответственности
Сохранность и укрепление здоровья	· Соблюдение санитарно-гигиенических норм (проветривание, физкультминутка и т.п.), · организация планового медицинского обследования детей
Проведение родительских собраний	Не реже одного раза в триместр
Проведение классных мероприятий	Один раз в месяц
Участие класса в творческих делах школы	Согласно плану работы
Проведение классных часов	Еженедельно

1.6. Качественные показатели работы классного руководителя (определяются с помощью педагогической и психологической диагностики):

благоприятный психологический климат в классном коллективе;
взаимодействие и взаимоотношения с семьями учащихся;
активность детей, занятость во второй половине дня;
социальная защищенность учащихся, защита прав ребенка.

2. За проверку тетрадей и письменных работ:

*Критерии*	*Сроки представления материалов по самоанализу деятельности*	*Период, на который может быть установлена стимулирующая выплата*	*Сумма* *(руб.)*
По русскому языку, математике, начальной школе	Ежемесячно	На месяц	До 1000
По английскому языку	Ежемесячно	На месяц	До 700
По предметам естественно-научного цикла	Ежемесячно	На месяц	До 500
По музыке, технологии, ИЗО, физкультуре	Ежемесячно	На месяц	До 300

3. За заведование учебными кабинетами и мастерскими:

Критерии

Сроки представления материалов по самоанализу деятельности

Период, на который может быть установлена стимулирующая выплата

Сумма

(руб.)

Кому выплачивается

Обеспечение сохранности и обновления технических средств обучения, пособий и других средств обучения, контроль за санитарно-гигеническим состоянием кабинета.

Ежемесячно

На месяц

До 500

Заведующие кабинетами

Обеспечение сохранности и обновления технических средств обучения, пособий, демонстрационных приборов, измерительной аппаратуры, лабораторного оборудования, спортивного инвентаря и других средств обучения.

Ежемесячно

На месяц

До 800

Заведующие кабинетом информатики, учебными мастерскими, спортивным залом.

4. Доплата за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников:

*Критерии*	*Сроки представления материалов по самоанализу деятельности*	*Период, на который может быть установлена стимулирующая выплата*	*Сумма* *(руб.)*	*Кому выплачивается*
Контроль за обеспечением безопасных условий труда	Ежемесячно	На месяц	До 400	Уполномоченный по охране труда
Организация профсоюзной деятельности в школе	Ежемесячно	На месяц	До 500	Председатель профкома
За заведование пришкольным участком	Ежемесячно	На месяц	До 500	Учитель биологии
За деление класса на подгруппы при изучении отдельных предметов	Ежемесячно	На месяц	До 3000	Учителя англ.языка
За заведование школьным музеем	Ежемесячно	На месяц	До 300	Зав.музеем
За внеклассную работу по физкультуре	По факту проведения	На месяц	До 500	Учитель физкультуры
За организацию и музыкальное сопровождение культурно-массо-вых и внеклассных мероприятий	По факту проведения	На месяц	До 500	Учитель музыки
Организация общешкольных праздников, спортивных мероприятий	По факту проведения	На месяц	До 1000	Учителя
За сопровождение школьников во внеурочное время на соревнования, конкурсы, внеклассные мероприятия	Ежемесячно	На месяц	До 1000	Ответственный за сопровождение
За ведение протоколов педагогических советов, совещаний	Ежемесячно	На месяц	До1000	Секретарь педсовета
За поддержку школьного сайта	Ежемесячно	На месяц	До 1000	Ответственный за школьный сайт
За своевременное обновление базы АСУ РСО	Ежемесячно	На месяц	До 1250	Системный администратор
Увеличение объема работ и деятельность, не предусмотрен-ную должностными обязан-ностями	Ежемесячно	На месяц	До 4 000	Работники АХП, учителя

5. Доплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством РФ,

перечнем работ с неблагоприятными условиями труда:

*Критерии*	*Сроки представления материалов по самоанализу деятельности*	*Период, на который может быть установлена стимулирующая выплата*	*Сумма* *(руб.)*	*Кому выплачивается*
Выполнение практических работ по химии	Ежемесячно	На месяц	До 1250	Учитель химии
За техническое обслуживание компьютеров, обслуживание видеоаппаратуры и других ТСО	Ежемесячно	На месяц	До 2000	Учитель информатики
Увеличение зрительной активности при работе с компьютером	Ежемесячно	На месяц	До 800	Учитель информатики
За неблагоприятные условия труда в кабинете химии	Ежемесячно	На месяц	До 500	Учитель химии

Сайт управляется системой uCoz