ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка и

(Изменения и дополнения в коллективный договор)

I. Общие положения.

 1.1. Настоящие Правила внутреннего  трудового распорядка (далее – Правила) являются локальным нормативным актом ГБ ОУ СОШ п.г.т. Междуреченск (далее – Образовательное учреждение).

1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными  нормативными правовыми актами и Уставом образовательного учреждения  и регулируют порядок приема и увольнения работников образовательного учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в образовательном учреждении.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

1.4. Правила утверждены директором образовательного учреждения  с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.5. Правила вывешиваются в образовательном учреждении  на видном месте.

1.6. При приеме на работу администрация образовательного учреждения ы обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.

1.7. Правила являются приложением к коллективному договору

 на 2012-2014 г.г., действующему в образовательном учреждении.

 2. Порядок приема и увольнение работника.

 2.1. Прием на работу.

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с  образовательным учреждением.

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон: работника и  образовательного учреждения ( ст. 67 ТК РФ).

2.1.3. При приёме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;

д) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.1.5. Приём на работу оформляется приказом директора образовательного учреждения и объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.

2.1.6. При приёме на работу администрация  обязана ознакомить работника со следующими документами:

- Уставом образовательного учреждения ;

- коллективным договором;

- настоящими Правилами;

- приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

- иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.

2.1.7. При приёме на работу может устанавливаться  испытательный срок – не более 3-х месяцев, а для директора образовательного учреждения , его заместителей, главного бухгалтера - не более 6 месяцев.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.1.8. На каждого работника образовательного учреждения  оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников школы хранятся в школе.

2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора школы в трудовую книжку, администрация образовательного учреждения  обязана ознакомить её владельца под расписку в личной карточке формы Т-2.

2.1.10. На каждого работника ведётся личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в образовательном учреждении .

2.2. Отказ в приёме на работу.

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

2.2.2. Приём на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.

2.2.3. Лицо, лишённое решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определённого срока, не может быть принято на работу в образовательное учреждение  в течение этого срока.

2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора  работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст.64 ТК РФ).

2.2.6. По  требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация образовательного учреждения  обязана сообщить причину отказа в письменной форме(ст.64 ТК РФ).

2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (ст.64 ТК РФ).

2.3. Увольнение работников.

2.3.1. Увольнение работника – прекращение трудового договора -  осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию образовательного учреждения   письменно за две недели.

2.3.3. При расторжении трудового договора директор образовательного учреждения  издаёт приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с ТК РФ.

2.3.4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ.

2.3.5. Днём увольнения работника является последний день работы.

В последний день работы администрация образовательного учреждения  обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчёт.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку не возможно в связи с отсутствием работника либо его отказа от получения трудовой книжки на руки, администрация образовательного учреждения  направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления уведомления администрация образовательного учреждения  освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работник в день увольнения не работал, то расчёт с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

 3. Основные права и обязанности и ответственность администрации школы.

3.1. Непосредственное управление образовательным учреждением осуществляет директор.

3.2. Директор образовательного учреждения имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:

3.2.1. Осуществлять приём на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;

3.2.2. Применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;

3.2.3. Совместно с профсоюзным комитетом осуществлять поощрения и премирование работников;

3.2.4. Привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;

3.2.5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;

3.2.6. Принимать локальные  нормативные  акты, содержащие обязательные для работников нормы.

3.3.    Директор образовательного учреждения обязан:

3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением:

3.4.    Администрация образовательного учреждения осуществляет внутренний контроль за деятельностью педагогического, технического , обслуживающего персонала.

3.5. Образовательное учреждение,  как  юридическое  лицо,  несет  ответственность  перед работниками:

3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться:

3.5.2 за задержку трудовой книжки при увольнении работника,

3.5.3. незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях,
предусмотренных законодательством;

3.5.4. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;

3.5.5.   за причинение ущерба имуществу работника, а также    в иных случаях, предусмотренных законодательством.

 4. Права, обязанности и ответственность работников.

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;

4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными   стандартами   организации   и   безопасности   труда   и
коллективным договором;

4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором;

4.1.5. отдых,      обеспечиваемый      установлением      нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;

4.1.6. полную   достоверную   информацию   об   условиях   труда   и
требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;

4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;

4.1.9. участие в управлении образовательным  учреждением в формах, предусмотренных законодательством и уставом образовательного учреждения;

4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;

4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;

4.1.12.           возмещение   вреда,   причиненного   работнику   в   связи   с
исполнением им трудовых обязанностей;

4.1.13.           обязательное     социальное     страхование     в     случаях,
предусмотренных законодательством РФ;

4.1.14.           предоставление отпуска без сохранения заработной платы по
основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ (ст. 128 ТК РФ) и иными федеральными   законами,   а   также   по      другим   основаниям, предусмотренным настоящим коллективным договором, его приложением.

4.2.    Педагогические работники образовательного учреждения, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:

 4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;

4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;

4.2.3. удлиненный    оплачиваемый    отпуск    в    соответствии    с
законодательством РФ;    

4.2.4. получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом органом местного самоуправления.

4.3.    Работник обязан:

4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

4.3.2. соблюдать Устав образовательного учреждения и настоящие Правила;

4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;

4.3.4. выполнять установленные нормы труда;

4.3.5. соблюдать   требования   по   охране   труда   и   обеспечению
безопасности труда;

4.3.6. бережно относиться к имуществу образовательного учреждения и других работников;

4.3.7. незамедлительно сообщать директору образовательного учреждения о возникновении ситуаций,   представляющих   угрозу   жизни   и   здоровью   участников образовательного процесса, сохранности имущества образовательного учреждения;

4.3.8. поддерживать  дисциплину  в  образовательном учреждении  на  основе  уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;

4.3.9. проходить   предварительные  и   периодические   медицинские
осмотры.

4.4.    Работникам образовательного учреждения в период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:

·         изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

·         отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

·         удалять воспитанников с занятий;

·         курить в помещении и на территории образовательного учреждения;

·         отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не, связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;

·         отвлекать работников образовательного учреждения в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью образовательного учреждения;

·         созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

4.5.    Работник несет материальную ответственность за причиненный
образовательному учреждению прямой действительный ущерб.

4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение  наличного  имущества образовательного учреждения   или  ухудшение  состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в образовательном учреждении, если образовательное учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

4.5.2. За   причиненный   ущерб   работник   несет   материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, согласно (ст.241.ТКРФ) за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.5.3. и 4.5.4. настоящих Правил.

4.5.3. Материальная ответственность в полном размере возмещения ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ).

а)       недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;

б)       умышленного причинения ущерба;

в)       причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;

г)       причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;

д)       причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом;

е)       разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую  или  иную),   в  случаях,   предусмотренных
федеральными законами;

ж)      причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей;

з) когда в соответствии с законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

4.6. Работники образовательного учреждения привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.

4.7.  Работники образовательного учреждения (завхоз, главный бухгалтер, бухгалтер-кассир, водитель, заведующий библиотекой) несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной материальной ответственности.

 5. Режим работы и время отдыха.

5.1. В образовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя,  с двумя выходными днями  (суббота и воскресенье).

Занятия в образовательном учреждении могут быть организованы в 1 смену. Начало занятий первой смены в 8.30. Уроки начинаются и кончаются по звонку. Перемены между уроками устанавливаются 10-20 минут.

Все учебные занятия, а так же все постоянные внеклассные занятия проводятся по расписанию, утвержденному директором школы. Все периодические собрания в школе (заседания педагогического совета, предметных комиссий, методических объединений классных руководителей, родительского комитета и др.) проводятся по определенным дням недели.

5.2.    Продолжительность рабочей недели для мужчин - 40 часов, для  женщин сельской местности, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя 36 часов, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов). (Постановление Верховного Совета РФСР от 01.11.1990 г. №298/3-1 «О неотложных мерах улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе »), для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя 36 часов.

5.3.    Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и
выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются
графиком   сменности,   составляемым   с   соблюдением   установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Графики сменности  доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

5.4.    Для работников образовательного учреждения,  занимающих следующие  должности, устанавливается ненормированный рабочий день:

- завхоз;

- заместитель директора по учебно – воспитательной работе;

- главный бухгалтер;

- заведующий структурного подразделения;

- старший воспитатель.

5.5.    Рабочее     время     педагогических     работников     включает
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую
педагогическую работу, предусмотренную уставом, должностными обязанностями и настоящими Правилами.

5.6.    Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы в образовательном учреждении и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации образовательного учреждения, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых образовательного учреждения является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

5.7. В случае производственной необходимости администрация образовательного учреждения имеет право  перевести  работника без согласия на  срок до  одного  месяца  на не обусловленную трудовым договором работу в образовательном учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев,  простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (ст. 74 ТК РФ).

5.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновение несчастных случаев. Если работник  наряду со своей основной работой   выполняет обязанности временно отсутствующего работника,   то   ему   производится   доплата   в   размере,   определяемом соглашением сторон трудового договора.

5.9. Рабочее время педагогического работника, в том числе связанное с проведением уроков (занятий),   определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

5.10. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю при шестидневной рабочей недели для методической работы и повышения квалификации.

5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:

- заседание педагогического совета;

- общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);

- заседание методического объединения;

- родительские собрания и собрания коллектива учащихся;

- дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

5.12.  Директор образовательного учреждения  привлекает педагогических работников  к дежурству по образовательному учреждению. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором   по  согласованию  с  выборным   профсоюзным   органом   и
вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 15 минут до начала занятии обучающихся данной смены и продолжаться не более 15 минут после их окончания.

5.13.  Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений.

График работы в каникулы утверждается приказом директора образовательного учреждения.

5.14. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во
внеурочных   мероприятиях,   предусмотренных   планом   образовательного
учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.

5.15. Работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Педагогическим работникам (воспитателям, музыкальному руководителю, инструктору по физической культуре) предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Учителю-логопеду – 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления  календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.16. Работникам образовательного учреждения могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.

5.17. Педагогические работники в соответствии с п.5 ст.55 Закона Рф «Об образовании» и ст. 335 ТК РФ имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года (далее – длительный отпуск) не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам в соответствии с Положением «О порядке и условиях длительного отпуска сроком до 1 года».

5.18. По заявлению работника заведующий имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день или 16 часов в неделю.

5.19. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, заведующий не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

Заведующий ДОУ обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

5.20. Работа  в выходные и нерабочие, праздничные дни  не допускается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.

5.21. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается заведующим с учетом мнения профсоюзного комитета ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до начала года и доводится до сведения всех работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.

5.22. В связи с занятостью некоторых категорий работников с отклонениями от установленной нормы рабочего времени, а также в целях упорядочения учета рабочего времени в соответствии со ст. 104 ТК РФ  ввести суммированный учет рабочего времени для сторожей. Учетный период включает в себя рабочее время, в т.ч. часы работы в выходные и праздничные дни.

5.23. Работникам с ненормированным рабочим днем, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск  в  соответствии  с положением о дополнительных отпусках в образовательном учреждении.

5.24. Администрация образовательного учреждения ведет учет рабочего времени, фактически, отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.25. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включается. (ст. 108 ТК РФ)

         Время предоставления перерыва и его продолжительность для педагогических работников, административно-управленческого аппарата, технических работников и обслуживающего персонала устанавливается индивидуально и указывается в графике рабочего времени.

6. Меры поощрения и взыскания.

 6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в следующих формах:

- объявление благодарности;

- выплата премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представление к награждению государственными и отраслевыми наградами;

6.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением   о   надбавках, доплатах и премировании работников.

Иные меры поощрения объявляются приказом директора  Школы.

6.3.Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.

6.4.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор образовательного учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

6.5.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

  6.6. До  применения  дисциплинарного  взыскания  директор  образовательного учреждения должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечению 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).

    6.7.Дисциплинарное взыскание   применяется   не   позднее   одного месяца

со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 6.8.  Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения, В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ директора образовательного учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

6.10.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.12. Директор образовательного учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственно его руководителю или представительного органа работников. (ст.194 ТК РФ)

Изменения и дополнения в коллективный договор

1.     Раздел 4 Правил внутреннего трудового распорядка «Права, обязанности и ответственность работников»,  пункт 4.2 дополнить:

«4.2.5. свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

4.2.6. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

4.2.7. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

4.2.8. право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

4.2.9. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

4.2.10. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;

4.2.11. право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;

4.2.12. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;

4.2.13. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

4.2.14. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

4.2.15. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

 4.2.16. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

4.2.17. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

4.2.18. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

4.2.19. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

4.2.20. право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.2.21. получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом органом местного самоуправления.

 2. Раздел 4 Правил внутреннего трудового распорядка «Права, обязанности и ответственность работников»   дополнить:

«4.8. Педагогические работники обязаны:

4.8.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

4.8.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

4.8.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

4.8.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

4.8.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

4.8.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

4.8.7 систематически повышать свой профессиональный уровень;

4.8.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

4.8.9. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

4.9. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

4.10.  Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных пунктом 4.8.настоящих правил, учитывается при прохождении ими аттестации.

 Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа п.г.т. Междуреченск  Copyright Nilender V. © 2006